L 66 (Beskæftigelsesministeriet)(Vedtaget)

Lovforslaget går ud på at forlænge af retten til tilbud om uddannelse for ledige, der har arbejdet i mink- eller følgeerhverv, inden for en pulje, så retten også gælder i 2022.

Med forslaget ønskes desuden en ændring af arbejdsmiljøloven, så der indføres en bemyndigelse til at fastsætte nærmere regler, der tydeliggør bl.a. ansvar og opgaver ved behandling af personoplysninger, der modtages, i forbindelse med at Arbejdstilsynet stiller diverse værktøjer eller løsninger til rådighed for virksomhederne. Lovændringen vil medføre, at Arbejdstilsynet ved bekendtgørelse opfylder GDPR-lovgivningens krav i forhold til et eksisterende IT-værktøj – kaldet APV-værktøjet. Værktøjet, der er midlertidigt lukket ned, hjælper virksomheder med at opfylde kravet til arbejdspladsvurdering.

Samlet set skønnes forslaget at medføre statslige merudgifter på 15,0 mio. kr. i 2022.

Det foreslås, at lovforslaget træder i kraft den 1. januar 2022.