Magasinet Byggeriet

body{margin:0;COLOR: #333;LINE-HEIGHT: 0.8em;font-family: Verdana, Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif;text-decoration:none;font-size:11px;}.NewsLetter55{color: Lime;}p,div,td{font-size:11px;}h1{padding:0;padding-right:3px;padding-left:3px;margin:0;font-size:16px;font-family:Verdana, Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif;text-decoration:none;font-weight:bold;COLOR: #333;vertical-align:top;}h2{margin:0;padding:0;font-size:12px;font-size:12px;font-family:Verdana, Geneva, Arial, Helvetica, sans-serif;text-decoration:none;font-weight:bold;COLOR: #333;vertical-align:top;}h3{margin:0px;padding:0;font-size:10px;COLOR: #333;}a:link, a:visited, a:hover, a:active{color:#b86124;text-decoration:none;}.cirkulaert .tekst, .overskrift, .manchet{margin-left:15px;}.webDokument h2{font-weight:bold;font-size:12px;margin-top:30px !important;}.webDokument h1{width:64%;float:left;margin-bottom:20px;}#webDokumentBody{margin-top:20px;}#servicenav a:link, #servicenav a:visited, #servicenav a:hover, #servicenav a:active{margin:0;margin-top:6px;color:#899498;text-decoration:none;}#footer{border-bottom:1px solid #dadada;FONT-SIZE: 9px !important; COLOR: #879294;font-family:verdana;font-weight:normal;padding-left:20px;text-align: center}#footer p{display:inline;margin-bottom:0px;font-size:9px !important; }.artikel{padding-bottom: 10px;background-image: url(http://danskbyggeri.dk/Files/css/images/BotLinieForViews.jpg) !important;background-repeat: no-repeat;background-position: bottom left;margin-top:10px;}h2 a:link{color:#505050;}p a:link{color:#505050;}li{font-size:11px;}p{margin-top: 11px !important; margin-bottom: 11px !important;}.X0uMP p{margin-top: 11px !important; margin-bottom: 11px !important;} Det handler for Mette Møller Nielsen om at sikre de bedste rammer for et godt arbejdsmiljø.  Ulykker skal forhindres og nedslidning forebygges.  Branchen skal blive bedre til at lære af sine fejl, og der skal øget fokus på det psykiske arbejdsmiljø. - Det er arbejdsgiverens opgave at stille krav om en ordentlig omgangstone og at lægge retningslinjerne for, hvordan man behandler hinanden på arbejdspladsen. Men samtidig er det i høj grad op til medarbejderne at være med til at skabe et ordentligt arbejdsmiljø, for alle har et ansvar for at tale ordentligt til hinanden. Medarbejderne skal også være med til at skabe en kultur, hvor der er nul tolerance over for mobning, pointerer Mette Møller Nielsen Og der sker noget i branche. For eksempel har malerfirmaet Haunstoft A/S gennemført et projekt med fokus på et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. For direktør Jesper Haunstoft er det nemlig vigtigt for kvaliteten af det udførte arbejde, at hver enkelt medarbejder føler stolthed ved sit erhverv og føler sig som en værdsat del af virksomheden. Et konkret resultat af Overenskomstforhandlingerne i 2007 er Byggeriets Arbejdsmiljøbus, der nu har fungeret i næsten et år. Otte konsulenter kører rundt i landet og fortæller om og rådgiver i arbejdsmiljø på landets bygge- og anlægspladser. Og konsulenterne har kun haft gode oplevelser med arbejdet: - Uanset hvor, jeg har været henne, og hvem jeg har talt med, så har jeg fået en positiv modtagelse,” siger konsulent Lars Olsen den dag, hvor Byggeriet er med på byggepladsbesøg. Der findes allerede megen viden i virksomhederne, som kan være med til at mindske nedslidning og øge sikkerheden. Det handler bare om at finde frem til den. Det har tømrer- og snedkerfirmaet P. Winther Jespersen A/S bevist via et forebyggelsesprojekt, der har sat fokus på nedslidning blandt firmaets tømrere og snedkere 'Viden, der virker', hedder projektet, som firmaet står bag. Formålet er at mindske nedslidning. Det er støttet af Forebyggelsesfonden og har allerede givet gode resultater.  Også i Stilladsbranchen, der har haft et ry for at være en farefuld og hård branche, har man taget skeen i den anden hånd og har indført en uddannelsesaftale, som betyder at alle nyansatte i branchen skal påbegynde et uddannelsesforløb på to år senest efter tre måneder i branchen. Sker dette ikke, må de forlade faget. Også dem, der har arbejdet i faget i længere tid, skal gennemgå uddannelsen, men varigheden kan dog forkortes alt efter den enkeltes kompetencer. Storcenter i Aalborg og klima i Holland Frameld nyhedsbreve (http://www.danskbyggeri.dk/nyheder+-c12-++presse/abonn%c3%a9r+p%c3%a5+nyhedsbreve/frameld+nyhedsbreve)Dansk ByggeriNørre Voldgade 1061015 København KTelefon 72 16 00 00 [email protected]