Unge styrker ngo'er, når de brænder, kæmper og rykker videre

Organiseringen betyder i praksis, at arbejdet bogstavelig talt skal bære lønnen i sig selv. Jeg skal her være ærlig og sige, at det var en stejl læringskurve for mig at blive frivilligleder.

Her er, hvad jeg erfarede:

• Unge frivillige giver ofte en uvurderlig, men måske kortvarig indsats. De unge er gode til at mærke efter og til at sørge for, at det frivillige arbejde ikke kolliderer med private eller karrieremæssige ting. For eksempel kan de være åbne om, at de snart skal videre til et andet job, men har tid de næste otte måneder.
  De kommer alligevel ind med brændende engagement og arbejdsomhed for sagen. Og hvis man som organisation kan onboarde dem hurtigt og forbinde dem socialt til andre frivillige, kan det være det hele værd.
  Deres kapacitet er nemlig ofte enorm, så længe de er på. Man skal derfor være gearet til en høj medarbejderomsætning og se det som en positiv præmis.
• Unge ser det frivillige job som et karrierevalg. Det betyder, at det, man ikke kan give dem i løn, kan man give dem i udvikling, titler, anerkendelse, netværk og venskaber. De bruger det frivillige job som et springbræt og som noget til cv’et. Hvis man som organisation anerkender dette behov og dyrker det, så motiverer og fastholder man dem.

• Unge frivillige er modige og vil gerne dygtiggøre sig. Hvis man kan matche dem med erfarne frivillige, der kan være forbilleder og lære fra sig, giver det dem stor værdi og motivation til at blive.
  Eller hvis man hurtigt kan give dem fuldt ansvar for noget, de er dygtige til, kan det skabe fede resultater lynhurtigt. Hvis man ovenikøbet kan skabe fællesskab og holdånd, hvor man bliver dygtigere sammen som organisation, er det endnu bedre.
• Sagen betyder meget, men den står ikke alene. Selvom vi gennem det seneste årti har fået tudet ørerne fulde med 'purpose'-snak og højere formål, så skal man ikke tro, at det for frivillige er så religiøst, at de kun har én sag, de kæmper for.
  Tværtimod kan de sagtens rumme at være både klimaaktivister, feminister, liberale, embedsfolk og fortalere for dyrs rettigheder på samme tid.
  Det har den menneskelige hjerne båndbredde til. Og informationsflowet på de ting, de går op i, sørger deres algoritmer for at holde dem opdateret på. Så accepter at dine frivillige medarbejdere ikke er monogame, selvom de brænder for sagen.
• Ledelse af frivillige er meget sværere end ledelse af lønnede medarbejdere. Derfor må opgaven ikke undervurderes.
  Hvis ikke de frivillige medarbejdere er trygge i opgaven, hvis ikke de føler sig stærkt motiverede eller har tillid til deres leder, kan de hurtigt beslutte sig for at bruge deres fritid bedre.
  Det er nemlig ikke nogen indkomst, der fastholder deres relation til organisationen. Derfor skal ledelsesopgaven tages dybt seriøst og håndteres lige så professionelt som med lønnede medarbejdere. Det kræver et stort ressourcetræk, men det er det værd.

Point på pluskontoen

Arbejdet med frivillige er fyldt med glæde og god energi.

Eva Svavars
Partner og rådgiver, Lead Agency

Arbejdet med frivillige er fyldt med glæde og god energi.

Selvom man kæmper mod noget, som man er vred og indigneret over, så giver sammenholdet og troen på forandring meget mere på pluskontoen. Det er noget, man bliver helt høj og glad af.

Apokaloptimisme beskriver indstillingen hos de unge frivillige, som jeg har mødt, ret godt.

De er superindignerede og skuffede over verden, men de har et vildt og smittende drive og engagement. De tror fuldt og fast på, at vi sammen kan skabe en positiv forandring.

Men de har også andre sager, der er vigtige for dem. De har et sundt forhold til deres tid og er gode til at sige fra, hvis job eller studier begynder at fylde for meget.

Jeg glæder mig til at læse Rune Lykkebergs nye bog 'Det er punkt at være positiv'.

Titlen kommer fra den franske punkforfatter Virginie Despentes, som tror på kraften i positivt sammenhold og dermed beslutter, at Trump – og andre rasende derude – står for vreden.

I stedet skal man vælge troen på, at det kan blive bedre. Det lyder ret godt og meget 2024, må man sige.