Ny SFI-rapport om virksomheders sociale engagemen

Virksomheders sociale engagement - Årbog 2007 :##" /> PRESSEMEDDELELSE FRA SFI28. februar 2008   (http://www.sfi.dk/sw7411.asp?trackingid=4391&newsletterid=600) Manglen på arbejdskraft øger viljen til socialt engagementMere end hver anden virksomhed vil overveje at ansætte personer med nedsat arbejdsevne i tilfælde af mangel på arbejdskraft. Når det kommer til handling, er det dog stadig kun færre end hver tredje virksomhed, der ansætter personer i løntilskudsjob. Virksomhederne anfører som begrundelse, at det ikke er praktisk og økonomisk muligt. Det viser den seneste analyse af virksomheders sociale engagement, som SFI hvert år har fulgt siden 1998. Den seneste årbog har særligt fokus på den private servicesektor. Under en tredjedel af virksomhederne fastholder og nyansætterDen aktuelle økonomiske højkonjunktur og knaphed på arbejdskraft bevirker, at der er et stort potentiale for at øge virksomhedernes sociale engagement i form af fastholdelser af syge medarbejdere og indslusning af personer, der ellers kan have svært ved at opnå tilknytning til arbejdsmarkedet. Imidlertid er det kun 28 pct. af virksomhederne, der har ansatte i løntilskudsjob. 29 pct. har fastholdt medarbejdere på trods af sygdom og 22 pct. har ansat flygtninge/indvandrere eller personer med handicap. Den gode vilje, der er til stede blandt langt størstedelen af virksomhederne, følges således ikke altid op af handlinger.  Den private servicesektor har potentialet til større socialt engagementInden for den private servicesektor har servicevirksomheder som fx rengøringsfirmaer og detailhandlen mange ufaglærte og en del jobs med kort oplæringstid. Det giver potentielt gode muligheder for at indsluse personer, der ellers kan have svært ved at finde beskæftigelse, fx gennem job med løntilskud. Inden for servicevirksomheder på finans- og vidensområdet er der især et potentiale i at fastholde medarbejdere, da de typisk er højtuddannede og har lang oplæringstid. Den private servicesektor udnytter dog ikke disse potentialer optimalt. Sammenholdt med den offentlige sektor og med andre private virksomheder er der færre virksomheder i den private servicesektor, der fastholder medarbejdere med sygdom eller nedsat arbejdsevne, eller ansætter flygtninge/indvandrere, personer med handicap eller personer i løntilskudsjob.  Virksomhederne mangler ansøgninger og henvendelserBlandt barriererne for at ansætte personer på særlige vilkår, personer med handicap eller flygtninge/indvandrere anfører virksomhederne foruden stigende krav på arbejdsmarkedet også mangel på ansøgninger og henvendelser fra de pågældende grupper. Yderligere oplysninger: Seniorforsker Helle Holt (http://www.sfi.dk/sw1974.asp?trackingid=4391&newsletterid=600), tlf. 3348 0948, e-mail: [email protected] (mailto:[email protected]): Udgivelse: :  Maja Rosenstock, Søren Jensen, Joachim Boll, Helle Holt & Nils Wiese:  Virksomheders sociale engagement. Årbog 2007.  SFI – Det Nationale Forskningscenter for Velfærd, 08:03 Udgivelsesdato: 28. februar 2008Omfang/pris: 202 sider. kr. 198,- inkl. moms> Læs mere / Bestil / Download (http://www.sfi.dk/sw56921.asp?trackingid=4391&newsletterid=600)> Læs resumé  (http://www.sfi.dk/sw56926.asp?trackingid=4391&newsletterid=600) SFI-rapport 08:03 Med venlig hilsen SFI - Det Nationale Forskningscenter for Velfærd (http://www.sfi.dk/sw147.asp?trackingid=1936&newsletterid=322&trackingid=4391&newsletterid=600),FormidlingsafdelingenDu har modtaget denne e-mail som abonnent på SFI s e-mailservice. Ønsker du ikke længere at modtage pressemeddelelser eller nyhedsbreve  på e-mail fra SFI, kan du afmelde denne service her (http://www.sfi.dk/sw8500.asp?trackingid=4391&newsletterid=600)