DI & HK: Nedsæt deltagerbetaling på efteruddannelse, og styrk arbejdsmarkedets omstillingsparathed

Hvis vi skal lykkes med det – og det skal vi – kræver det, at flere får adgang til at kunne efteruddanne sig. Det kan være i form af hele sporskifte eller enkeltmoduler, som giver lige netop den specialisering, som medarbejderen står og mangler for fortsat at have de relevante kompetencer, for eksempel i forhold til den grønne omstilling og den øgede digitalisering.

Det kræver også et agilt system, der kan honorere behovene for nye kompetencer og samtidig sikre en høj kvalitet. Den udvikling kan meget passende skubbes i gang med den reform af det erhvervs- og professionsrettede videregående uddannelsessystem, som regeringen er på vej med.

Der er i dag en vis egenbetaling på efteruddannelse på videregående niveau. Et modul på en videregående akademi- eller diplomuddannelse koster typisk 5-10.000 kroner. En hel uddannelse koster typisk 50-80.000 kroner 

Vi foreslår, at deltagerbetalingen til videregående efter- og videreuddannelse reduceres.

Anja C. Jensen og Signe Tychsen Philip
Hhv. forbundsformand, HK og vicedirektør, DI

Det er en udgift, som medarbejderne i mange tilfælde kan hente tilskud til i enten Omstillingsfonden eller vores overenskomstaftalte kompetencefonde, men disse muligheder er ikke altid tilstrækkelige.

Deltagerbetalingen skal reduceres

Skal vi skabe et system, hvor efteruddannelse bliver en naturlig del af arbejdslivet, er der derfor brug for, at staten nu træder et skridt frem med varige og langsigtede løsninger, som kan sænke den økonomiske barriere for at efteruddanne sig og understøtte de ordninger, som arbejdsmarkedets parter har forhandlet sig frem til. Derfor foreslår vi, at deltagerbetalingen til videregående efter- og videreuddannelse reduceres.

Og det er helt klart investeringen værd. Hvis deltagerbetalingen nedsættes, vil vi kunne:

• Få flere til at efteruddanne sig, hvilket er vigtigt i forhold til at sikre de kompetencer, der er brug for på et arbejdsmarked i konstant forandring.
• Gøre de korte - og mellemlange videregående uddannelser endnu mere attraktive, da der er synlige efteruddannelsesmuligheder.
• Skabe flere attraktive og tydelige karriereveje, hvor der bliver bedre muligheder for at udvikle sig i sit fag og/eller skifte spor.

Det er en nødvendig investering, hvis vi vil skabe den omstillingsparathed, arbejdsmarkedet og samfundet har brug for, til at løse fremtidige udfordringer. Og hvis medarbejderne skal have mulighed for og lyst til at blive endnu længere på arbejdsmarkedet.