F&P: Pensionssystemet er i højere grad fulgt med tiden, end dets kritikere påstår

Man kommer let til at trække lidt på smilebåndet, når Lektor Søren Hove Ravn i sin kommentar om det danske pensionssystem foreslår, at regeringen burde nedsætte en pensionskommission.

En sådan blev nedsat i 2020 – med Ravns kollega, professor Hans Jørgen Whitta-Jacobsen, som et af de fem medlemmer – og præsenterede sine anbefalinger i 2022.

Kommissionens grundige og tankevækkende arbejde sætter i høj grad Ravns kommentar i relief. 

Opsparing er en styrke, ikke et problem

Selvsamme kommission foreslog, at andelen af danskere med en dækningsgrad ved overgang til pension på over 90 procent, er præcis den samme i 2080 som i dag (40 procent).

Den gruppe af danskere, der vil opleve en stigning i opsparingen i de kommende år, vil især være folk med en dækningsgrad på under 50 procent. Den gruppe har udsigt til at falde fra 25 procent i dag til ti procent i 2080.

Fritvalgsordninger afspejler netop, at det i et kollektivt pensionssystem er muligt at give store individuelle valgmuligheder.

Jan V. Hansen
Pensionsdirektør, Forsikring & Pension

Det er en entydigt positiv udvikling, at vi får styrket opsparingen i netop den gruppe, hvilket ikke kan betegnes som overopsparing.

Frygten for selvpensionering som konsekvens af stigende opsparing, som Søren Hove Ravn ellers er bekymret for, har jeg sammen med to kollegaer belyst i en netop udgivet artikel.

Antallet af selvpensionerede er i dag særdeles lav – to procent af de 60-66-årige – og intet tyder på, at det antal vil stige hverken i 2040 eller 2080.

Det skyldes, at opsparingen især vil stige i bunden og midten af indkomstfordelingen, og at selvpensionering er et decideret velhaverfænomen.

Det er mange og indrømmet usikre tal om en fjern fremtid. Men når Ravn efterlyser nyt kommissionsarbejde om pensionssystemet, er det magtpåliggende at pege på nyere rapporter og undersøgelser, der allerede belyser de stillede spørgsmål.

Et kollektivt pensionssystem

Pensionssystemets succes bygger på, at dets "ejere" – arbejdsmarkedets parter, virksomheder og pensionsbranchen – kontinuerligt udvikler det for at imødekomme danskernes behov og ønsker.

Det være sig investeringer, der understøtter miljømæssig og social bæredygtighed, og forsikringer, når livet slår en kolbøtte.

På store dele af det private arbejdsmarked på DA-FH-området, er der også udviklet fritvalgsordninger, der kan bruges til ekstra pension, ekstra løn eller ekstra fridage.