Mænd og kvinder behandles ens i jobjagten
Julie Grønbæk Madsen
Mænd bliver hyppigst aktiveret i private virksomheder, mens kvinder mest aktiveres i offentlige virksomheder eller i uddannelsesaktivering. Forskellen har den konsekvens, at der er stor forskel på effekten af aktiveringstyperne. Eksempelvis har aktivering i private virksomheder størst effekt, mens uddannelsesaktivering har mindre effekt.
Kønsforskel på arbejdsmarkedet
Der er færre kvinder end mænd på arbejdsmarkedet, og ledigheden er generelt højere blandt kvinder. I mandsdominerede fag er ledigheden blandt kvinder højere end mænd, mens ledigheden blandt mænd er højere i kvindedominerede fag.
Ifølge rapporten kan der være behov for tiltag for at undgå uligheden i arbejdsløsheden blandt kønnene og bryde med de traditionelle kønsgrænser på arbejdsmarkedet.
Det er Arbejdsmarkedsstyrelsen, der har bedt SFI om at undersøge, hvorvidt jobcentrene ligestiller kønnene i beskæftigelsesindsatsen, og om køn er en barriere for at få job.