Eksperter går i rette med arbejdsgiverboss, der blåstempler fravalg af 75-årige

Det er i strid med loven at diskriminere jobansøgere baseret på deres alder.

Det fastslår to eksperter i ansættelsesret, efter at vicedirektør i Dansk Arbejdsgiverforening Erik E. Simonsen i et interview med Altinget har udtrykt forståelse for fravalg af 75-årige ansøgere.

Ifølge eksperterne er det uden betydning, om ansøgeren er tæt på eller over folkepensionsalderen.

"Man må ikke lægge vægt på folks alder i forbindelse med ansættelse, hverken direkte eller indirekte. Det betyder også, at man ikke må lægge vægt på, om ansøgeren er 60 eller 75 år gammel," siger Natalie Videbæk Munkholm, lektor ved Aarhus Universitet.

Hun forklarer, at der er konkrete undtagelser, for eksempel at præster og dommere skal gå på pension, når de fylder 70 år. Men generelt er der ikke mulighed for lovligt at fravælge ældre ansøgere på grund af deres alder.

"Det forhold, at man har ret til pension, er heller ikke en grund til at kunne forskelsbehandle folk. Man må faktisk ikke lægge vægt på det," siger hun med henvisning til tidligere afgørelser fra EU-domstolen.

60-årige frem for 75-årige

I et interview med Altinget siger vicedirektør Erik E. Simonsen fra Dansk Arbejdsgiverforening, at han ikke er overrasket over, at virksomhederne er mere tilbøjelige til at ansætte 60-årige end 75-årige.

"Det synes jeg egentlig giver god mening, for ultimativt er alder også en parameter for, hvor lang tid vi kan fortsætte med at være i beskæftigelse," siger han.

Ærindet med loven er, at alder ikke på forhånd skal afholde nogen fra at komme i betragtning til et job

Natalie Videbæk Munkholm
Lektor, Aarhus Universitet

Lektor på Syddansk Universitet Christian Højer Schjøler er forfatter til en bog om forbuddet mod aldersdiskrimination. Han vil ikke kommentere de konkrete udtalelser fra Dansk Arbejdsgiverforening, men siger:

"Helt skåret ud i pap: Alder må som udgangspunkt ikke indgå som et kriterium ved ansættelse og afskedigelse af medarbejdere."

Det har ifølge eksperterne været forbudt at forskelsbehandle på grund af alder lige siden 2004.

Natalie Videbæk Munkholm fra Aarhus Universitet medgiver, at høj alder før eller siden betyder, at medarbejdere bliver mindre i stand til at varetage jobbet.

"Men det rammer på forskellige tidspunkter for forskellige mennesker, og ærindet med loven er, at alder ikke på forhånd skal afholde nogen fra at komme i betragtning til et job."