Hvad agter ministeren at gøre for at undgå, at arbejdsgivere udnytter og fastholder deres arbejdstagere under truslen om at få frataget deres opholdstilladelser?

Jeg tager generelt stærkt afstand fra arbejdsgivere, der ikke overholder reglerne i forhold til udenlandske arbejdstagere. Arbejdsgiverne skal naturligvis leve op til deres ansvar og overholde de overenskomster, der findes inden for de forskellige brancher.

Udenlandske arbejdstagere, der udfører arbejde i Grønland, skal arbejde under ordnede løn- og arbejdsvilkår. Det er derfor også en grundlæggende betingelse for at opnå opholds- og arbejdstilladelse i Grønland på baggrund af beskæftigelse, at udlændingen er tilbudt et job på sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår.

Jeg anerkender fuldt ud, at det kan være svært for udenlandske arbejdstagere at sige fra over for deres arbejdsgiver, hvis de bliver pålagt at arbejde i strid med den kontrakt, der ligger til grund for deres opholds- og arbejdstilladelse, hvis man samtidig er bange for, at det vil resultere i, at ens opholds- og arbejdstilladelse bliver inddraget. Men samtidig mener jeg, at det er vigtigt, at arbejdsgivere, der agerer i strid med reglerne, bliver stillet til ansvar for deres gerninger. Jeg kan derfor kun opfordre til, at arbejdstagere, der bliver udnyttet af deres arbejdsgiver, underretter myndighederne eller deres fagforening.