OPINION: Man kan kende en stærk organisation på, at den kan holde en god fest, siges det populært. Men ifølge Søren Bøllingtoft Knudsen er festen er blot et billede på det, der virkelig betyder noget, nemlig organisationskulturen. Her er fem bud på, hvordan det usynlige kit, der binder mennesker sammen i fællesskaber, kan påvirkes.