Forskere: Ny lovgivning om mere diversitet i bestyrelser er nødvendig
Selvom 36 procent af bestyrelsesmedlemmerne i C25-virksomhederne var kvinder i 2021, er der stadig behov for ny EU-lovgivning, ifølge eksperter. Frivillige tiltag har stort ikke virket, "fordi der ikke er nogen konsekvens, hvis man ikke lever op til forventningerne,” siger VIVE-forsker Mette Verner.
![Ifølge CBS-forsker Louise Mors er der kommet et større fokus på kvinder i bestyrelser blandt de største virksomheder. "Men det er jo også de virksomheder, der er fokus på i pressen, der er pres fra aktionærerne og de har en professionel proces,” siger hun.](https://www.altinget.dk/cdn-cgi/image/q=80,fit=crop,w=2560,f=jpeg/https://legacy.altinget.dk/images/article/267002/107568.jpg)
![Frederik Gjersen Hansen](https://www.altinget.dk/cdn-cgi/image/q=80,fit=crop,w=64/https://legacy.altinget.dk/images/Writers/5422-frederik-gjersen-hansen-2-48.jpg)
Frederik Gjersen Hansen
JournalistSelvom C25-selskaberne er langt bedre til at hyre kvinder ind i bestyrelserne end resten af erhvervslivet, er der stadig behov for regulering.
Det mener Mette Verner, der som seniorforsker ved VIVE arbejder med kønsforskelle på arbejdsmarkedet.
“Der er mange flere virksomheder, der som udgangspunkt ikke lever op til måltallene. Så derfor giver det selvfølgelig stadig god mening at regulere,” siger hun.