Overborgmester og DI: Flere offentlige arbejdspladser bør arbejde for ligestilling

I dag er sandsynligheden for at møde en kvindelig sygeplejerske i Danmark større end at møde en mandlig sygeplejerske. Og sandsynligheden for at møde en mandlig tømrer er også større end at møde en kvindelig tømrer.

Derfor er det ikke den store overraskelse, at vi har et meget kønsskævt arbejdsmarked, som er en væsentlig barriere for både at opnå ligestilling, vækst og udvikling i vores samfund.

Man siger, at to hoveder tænker bedre end ét. Forskning viser, at jo mere forskellige to hoveder er i forhold til køn, alder, baggrund med mere, jo bedre løsninger og mere innovative ideer udtænkes der i fællesskab.

Grupper, hvor der er en høj grad af diversitet – hvad end det er i afdelinger, teams, ledelser eller bestyrelseslokaler – præsterer og leverer bare bedre produkter og resultater.

Går glip af muligheder

Vi er ikke i tvivl om, at vi både i den offentlige og private sektor går glip af meget værdifulde muligheder og nytænkning, så længe vores arbejdsmarked er kønsstereotypt opdelt.

Vi har et meget kønsskævt arbejdsmarked. Det er en væsentlig barriere for både at opnå ligestilling og udvikling.

Sophie Hæstorp Andersen og Kinga Szabo Christensen
Hhv. overborgmester i Københavns Kommune og rådgivningsdirektør i DI

Vi er heller ikke i tvivl om, at vi kan lære meget af hinanden og opnå reelle forandringer i vores samfund, hvis vi samarbejder.

Derfor har vi nu givet hinanden fælles håndslag på at kæmpe for at skabe et mere mangfoldigt arbejdsmarked.

Helt lavpraktisk starter vi samarbejdet med Københavns Kommunes underskrift på Diversitetsløftet, som DI har lanceret for organisationens mange medlemsvirksomheder.

Men kampen for diversitet på arbejdsmarkedet skal ikke kun stå i erhvervslivet på tværs af brancher og virksomheder. Som Danmarks største offentlige arbejdsplads med 45.000 medarbejdere, mener vi, at København i den grad har noget af bidrage med – og omvendt.

For os er der ingen tvivl om, at vi kan løse nogle af de udfordringer, der er på arbejdsmarkedet, hvis køn ikke begrænser den enkeltes muligheder for at udfolde sig.

Nedbryd kønsstereotyper

Forleden var Kommunernes Landsforening samlet til topmøde i Aalborg. Her diskuterede nogle af landets vigtigste beslutningstagere, hvordan fremtidens velfærd skal ud, og hvordan vi sikrer, at der er den nødvendige arbejdskraft til at løfte de mange opgaver.