Jordemødre: Flugten fra fødeafdelinger­ne er ikke kun et hovedstadsfænomen

I den offentlige debat om svangreomsorgen i Danmark hører vi igen og igen, at mangel på jordemødre er årsagen til, at mange kvinder og familier ikke får den omsorg og behandling ved familieforøgelse, som de har brug for.

Konsekvensen er beskrevet i utallige artikler og debatindlæg de seneste måneder: Utrygge og traumatiske fødsler og en dårlig forberedelse på livet som familie og efterfødselsreaktioner, der kunne have været undgået.

Flere politikere peger på, at løsningen er at uddanne flere jordemødre. Desværre er den løsning ikke brugbar, for problemet ligger et andet sted.

Der er nemlig ikke mangel på jordemødre. Der er mangel på jordemødre, der har lyst til arbejde til de vilkår og den løn, som de tilbydes på de offentlige fødesteder. 

Fødeområdet er kernevelfærd. Fødsler, som er det fineste og mest livsbekræftende i vores velfærdssamfund, er desværre også det, som af arbejdsgiverne sætter lavest i hierarkiet. I hvert fald bedømt ud fra den løn og de vilkår, jordemødre tilbydes.

Ikke kun et hovedstadsfænomen
Fødegangsarbejde er – ud over at være smukt og dejligt – også en akutfunktion, der kan sammenlignes med at arbejde på en skadestue: Skiftende vagter, høj intensitet og stor uforudsigelighed.

Kære politikere, der skal ordentlige vilkår og en fair løn til at sikre rekruttering og særligt fastholdelse af jordemødre

Lis Munk
Formand, Jordemoderforeningen

For det får man en løn, der ifølge ny forskning gennemført af Institut for Menneskerettigheder og forsker Astrid Elkjær Sørensen er sakket bagud for andre – mandsdominerede – fag med tilsvarende uddannelseslængde.

Samtidig arbejder jordemødre i et arbejdsmiljø, der gør, at de færreste kan holde til det i mange år. Travlhed og dårlig bemanding gør, at vi ikke kan levere den faglighed, der er nødvendig – endsige leve op til Sundhedsstyrelsens anbefalinger.

Og det har de konsekvenser, som vi nu ser: Jordemødrene siger op på fødeafdelingerne. Og det er ikke kun et hovedstadsfænomen, men en udfordring, der går igen på alle store fødesteder i Danmark.

Derfor er det en kortsigtet løsning blot at uddanne flere jordemødre. Den ekstreme travlhed, som vi alt for ofte ser på fødestederne, gør, at de stopper igen.

Fra en helt ny medlemsundersøgelse, besvaret af 950 af vores 1.950 regionalt ansatte jordemødre, ved vi, at hele 68 procent overvejer at opsige deres stilling på de offentlige fødesteder.