Regeringen opgiver arbejdsskadereform før valget

Længe ventet reform

• Det danske arbejdsskadesystem er grundlagt i 1898 og har i store træk fungeret uændret siden. Sigtet har primært ligget på erstatning og i mindre grad at bevare tilknytning til arbejdsmarkedet.
• Derfor har politikere og arbejdsmarkedets parter længe været enige om, at systemet trænger til en gennemgribende modernisering, der gør det hurtigere og mere smidigt.
• Statens advokat, Kammeradvokaten, gennemførte i sommeren 2014 en undersøgelse, der viste fejl i op til 25 procent af sagerne, og utilstrækkelige begrundelser i cirka 20 procent. 
• Derfor indførte Arbejdsskadestyrelsen fra juli 2014 en række tiltag for at forbedre kvaliteten af sagsbehandlingen, herunder to par øjne på alle afgørelser om erhvervsevnetab, bedre begrundelser og bedre grundlag for beregning af årsløn.
• Styrelsen afgør årligt cirka 55.000 sager. 
• I 2013 nedsatte Thorning-Schmidt-regeringen et ekspertudvalg under ledelse af Jørgen Søndergaard, som skulle komme med anbefalinger til et nyt og mere smidigt system, som i højere grad fastholder personer på arbejdsmarkedet efter en arbejdsskade.
• I december 2014 udkom udvalget med deres rapport, som rummer 27 anbefalinger. Læs rapporten og de 27 anbefalinger her
• Den røde regering måtte give stafetten videre til Lars Løkke Rasmussen, før der for alvor kom gang i reformforhandlingerne.
• Reformen indgik dog både i regeringsgrundlaget for Venstre-regeringen og den nuværende VLAK-regering og har stået i lovkatalogerne for 2015/16 og 2018/19.
• Som led i første runde af regeringens udflytning af statslige arbejdspladser blev det besluttet at flytte hele Arbejdskadestyrelsen til en nyetableret myndighed under ATP og fordele medarbejderne i Hillerød/Allerød, Vordingborg og Haderslev.
• 1. juli 2016 skiftede Arbejdsskadestyrelsen derfor navn til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES).
• Udflytningen blev i første omgang sat i bero på grund af medarbejderflugt, men er nu ved at være gennemført.

Kilde: Arbejdsskadestyrelsen, dr.dk m.fl.