Tidligere værnepligtig: Hvorfor insisterer Forsvaret på, at der kun findes ét køn?

Da jeg i 2019 begyndte som værnepligtig i Hæren, var jeg både nervøs og fuld af forventning. Jeg vidste, at tiden i uniform ville byde på nye oplevelser og udfordringer.

På samme tid havde jeg en dyb følelse af, at jeg nu skulle være en del af et konservativt fællesskab, der beror sig på normer og værdier, som jeg ikke var vant til. 

Jeg havde hørt nok om Forsvaret til at vide, at jeg sandsynligvis skulle nedtone min kvindelighed i sociale sammenhæng og tilpasse mig en mandsdomineret kultur.

Jeg havde blandt andet hørt om kvinder, der forsøgte at gøre deres stemme dybere. I løbet af min værnepligt oplevede jeg den kultur helt tæt på, blandt andet på marchture under øvelser i felten.

Her blev vi kvinder til tider brugt som et eksempel til at motivere mændene. Hvis nogle af mændene faldt fra undervejs eller gav udtryk for, at de havde det meget hårdt, brugte de os kvinder i delingen, der stadig kunne fortsætte uden de store problemer, som en pisk til at fortsætte. Det skete ofte sammen med vendinger som: "Hvis hun kan klare det, bør du også kunne!"

Kvindelige værnepligtige skal ikke bevise sig mere værd end deres mandlige kollegaer.

Christina Ploug Hansen
Kadet, Hærens Officersskole

Som udgangspunkt fandt jeg ikke de store problemer ved de situationer. Omvendt så jeg det som et stort problem, at vi kvinder med værneret hele tiden skulle forholde os til at have andre ansættelsesvilkår end de mandlige værnepligtige.

Det skete blandt andet, da en kvinde i min deling udtrykte utilfredshed med en arbejdsopgave og blev mødt med kommetaren: "Du kan bare sige op, du er her ikke under de samme vilkår som os mænd".

Det var ikke blot provokerende. Det var også et klart tegn på, at der eksisterer en ansættelseskontrakt, som skaber ulighed. For faktum er, at vi netop godt kan sige op, hvis vi vil. Det kan mændene ikke.

Forsvarets kønsstrategi slår fejl

Som situationen er nu, holder det derfor heller ikke, når Forsvaret insisterer på, at der kun findes ét køn i Forsvaret. Denne kønsneutrale strategi, som Forsvaret endda har brugt i kampagner til at rekruttere værnepligtige, er et misforstået koncept.

Den tankegang vil bare være med til at usynliggøre de udfordringer, der er ved at være kvinde i Forsvaret.