Her er anbefalinger fra arbejdsmarkedsparter til god brug af medarbejderdata
En bred partnerkreds blandt arbejdsmarkedets parter har lanceret nye anbefalinger, som skal hjælpe arbejdspladser til at indfri potentialerne i at anvende medarbejderdata på en etisk ansvarlig måde. Se anbefalingerne her.
![Arbejdspladser bør etablere og kommunikere klare retningslinjer for ansvarsfordeling i forbindelse<br>med dataindsamling, lyder en anbefaling fra en bred partnerkreds blandt arbejdsmarkedets parter.<br>](https://www.altinget.dk/cdn-cgi/image/q=80,fit=crop,w=2560,f=jpeg/https://legacy.altinget.dk/images/article/276493/118263.jpg)
med dataindsamling, lyder en anbefaling fra en bred partnerkreds blandt arbejdsmarkedets parter.
Foto: Ólafur Steinar Gestsson/Ritzau Scanpix
![Sine Riis Lund](https://www.altinget.dk/cdn-cgi/image/q=80,fit=crop,w=64/https://legacy.altinget.dk/images/Writers/4776-sine-riis-lund-2-48.jpg)
Sine Riis Lund
Journalist og redaktørFire ud af fem arbejdspladser indsamler i dag data om deres medarbejdere ved hjælp af digitale værktøjer.
Det viser en undersøgelse blandt 600 ledere udarbejdet af Tænketanken Mandag Morgen for Ingeniørforeningen IDA, DM, ADD-projektet, Dansk Erhverv, DI, Djøf, FH, Finansforbundet og Forsikringsforbundet.
Samme kreds af aktører har nu udarbejdet anbefalinger til at anvende medarbejderdata på arbejdspladsen.