Tjekliste: Foretrækker dit software mænd over kvinder, når du ansætter medarbejdere?
Du skal være opmærksom på visse ting, hvis din virksomhed bruger eller planlægger at bruge rekrutteringssoftware med kunstig intelligens i ansættelsen af nye medarbejdere. Ellers risikerer din virksomhed at diskriminere på baggrund af køn, siger ekspert i AI-rekruttering.
Line Høvik Søby
JournalistFlere og flere virksomheder bruger kunstig intelligens til at give en hjælpende hånd i udvælgelsen og ansættelsen af nye kollegaer. Heriblandt er danske Ambu, som bruger AI-analyse af videoer til at rekruttere.
Hvor der er stort potentiale for, at kunstig intelligens (AI, fra engelsk Artificial Intelligence) kan minimere diskrimination på grund af køn, er der også eksempler fra blandt andet amerikanske Amazon på, at netop det modsatte sker, og AI fravælger kandidater baseret på blandt andet køn.
Men det kan undgås, vurderer Malte Højmark-Bertelsen, som er ekspert inden for de modeller med kunstig intelligens, der kan hjælpe i rekrutteringsprocessen.
