Dumpekarakter til ministeriets ligestillingspolitik
Per Bang Thomsen
JournalistDet ser skidt ud for os, og det er ikke tilfredsstillende, at vi ikke har været detaljeret nok. Det kom som en overraskelse for mig, at vi ligger så skidt på samtlige parametre, og det skal der laves om på.
Jesper Fisker
Departementschef i Børne- og Undervisningsministeriet
Om evalueringen af "Charter for flere kvinder i ledelse":
Evalueringen omfatter i alt 34 private og offentlige virksomheder, som har været med i charteret i minimum 2 år. Virksomhederne er blevet evalueret på de syv indsatsområder i charteret, som de har tilsluttet sig med deres underskrift:
1. Strategi og plan
2. Mål og måltal
3. Personalepolitik
4. Ansættelse og rekruttering
5. Headhunting
6. Karriereudvikling
7. Måling, erfaring og resultater
Det kan godt være, at landet har en kvindelig børne- og undervisningsminister. Men når det kommer til at få flere kvinder ind i departementets ledelse, dumper Børne- og Undervisningsministeriet med et brag.
Børne- og Undervisningsministeriet har nemlig ikke udarbejdet nogen strategi for at få flere kvinder ind i ledelsen. Derudover er der heller ikke blevet fastsat nogle mål eller måltal for, hvor mange kvinder der skal være i ledelsen, og derfor får ministeriet nu en sur smiley i en ny evalueringsrapport fra Ligestillingsministeriet.
Baggrunden for rapporten er det såkaldte "Charter for flere kvinder i ledelse", som 20 offentlige organisationer og 14 private virksomheder har sagt ja til at deltage i. Målet er at styrke ligestillingen på ledelsesgangene, og parterne har derfor forpligtiget sig til at leve op til syv konkrete krav - heriblandt at udarbejde en strategi for at få kvinder i ledelsen.
Uddannelse
