Otte ud af ti danske bestyrelsesmedlemmer er mænd: "Det er ekstremt, at så mange er så langt fra målet"
Blot 19 procent af pladserne i de danske bestyrelseslokaler er besat af kvinder, viser tal fra Danmarks Statistik. "Det er et spild af talent. Det er halvdelen af befolkningen, der ikke rigtig kommer i spil," lyder det fra Dansk Industri.
![Et bestyrelsesmøde i KL. I 2021 var det blot 19 procent af alle bestyrelsesmedlemmer i erhvervslivet, der var kvinder. DI's har et mål om, at det tal skal være 40 procent i 2030. ](https://www.altinget.dk/cdn-cgi/image/q=80,fit=crop,w=2560,f=jpeg/https://legacy.altinget.dk/images/article/266054/106268.jpg)
![Jonas Wiinblad Overgaard](https://www.altinget.dk/cdn-cgi/image/q=80,fit=crop,w=64/https://legacy.altinget.dk/images/Writers/5460-jonas-wiinblad-overgaard-2-48.jpg)
Jonas Wiinblad Overgaard
JournalistLigestillingen i de danske bestyrelseslokaler har trange kår.
Hele 81 procent af bestyrelsesmedlemmerne i dansk erhvervsliv var nemlig mænd i 2021.
Det viser nye tal fra Danmarks Statistik.
Tallene vækker opsigt i DI.
"Det er et spild af talent. Det er halvdelen af befolkningen, der ikke rigtig kommer i spil," lyder det fra Pernille Erichsen, underdirektør for ledelse og virksomhedsudvikling i DI.
Ifølge Pernille Erichsen er der flere grunde til, at færre kvinder kommer i spil til bestyrelsesposterne.
"Man bliver valgt ind i bestyrelser efter nogle meget ensartede kriterier. Samtidig slår man oftest ikke bestyrelsesposter op," siger hun.
Det er forskellige erhvervsmæssige netværk, hvor man mødes i VL-grupper, eller hvor man går til jagt eller golf sammen. Og derfor bliver kvinderne ikke valgt.
Pernille Erichsen
Underdirektør for ledelse og virksomhedsudvikling i DI
Kønsbalancen er også et udtryk for, at kvinder ikke er i de samme netværk som mænd, mener hun.