%20translate(1319%20275)%20translate(42%201)'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e)
Forsker om OK21: Mangel på sygeplejersker, sosu’er og pædagoger kræver offensive løsninger
FREMTIDSSIKRING: Udsigten til en kraftig stigning i antallet af ældre og flere børn er ved at blive en brændende platform for ændringer på det offentlige arbejdsmarked. Men stram økonomi kan blokere fornyelse, vurderer arbejdsmarkedsforsker.
Kim Rosenkilde
RedaktørVi kommer ud af en tiårig periode, hvor der mest har været tale om vedligeholdelsesaftaler.
Nana Wesley Hansen
Lektor ved Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier
Fordi vi har den her demografiske udvikling i befolkningen og en aldrende medarbejdergruppe, så taler relativt meget for, at der nu er behov for rent faktisk at udvikle overenskomsterne.
Nana Wesley Hansen
Lektor ved Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier
Det er ikke, fordi det kommer bag på nogen. Det stigende antal ældre med behov for pleje og behandling har sådan set været til at forudse i over et halvt århundrede.
Men inden for det kommende årti kommer det til at gå stærkt. Frem mod 2030 vil antallet af borgere over 80 år stige med knap 60 procent svarende til 160.000 personer.
I samme periode forventes der at blive godt 55.000 flere børn under seks år, samtidig med at kravene til normeringer i børnehaver og vuggestuer skærpes.
Centrale overenskomstkrav
Forhandlingsfællesskabet
Kommunalt og regionalt
- Generelle, procentuelle lønstigninger, der som minimum indebærer en sikring af reallønnen
- Reguleringsordningen videreføres
- Midler til et lavtlønsprojekt og til et ligelønsprojekt til særlige kvindedominerede grupper
- Midler til organisationsforhandlingerne
- En fortsat fælles forpligtende indsats for forbedret arbejdsmiljø på de
kommunale arbejdspladser inden for en uændret økonomisk ramme - En styrket og forpligtigende seniorindsats, der fastholder seniorer på arbejdsmarkedet samt understøtter et langt og godt arbejdsliv
- Forbedrede muligheder for fuldtids- og helårsbeskæftigelse, herunder at udgangspunktet er, at nyopslåede stillinger slås op på fuld tid
Alle krav til regioner/Dansk Regioner
KL
- Overenskomster og aftaler skal fornyes inden for en samfundsøkonomisk ansvarlig ramme
- Eventuelle lønmidler til rådighed ved forhandlingerne målrettes i
højere grad områder med særlige rekrutteringsmæssige udfordringer. - For at sikre et godt og langt arbejdsliv i kommunerne moderniseres Rammeaftalen om seniorpolitik
- En drøftelse af, om modellen for forældreorlov bør omlægges med henblik
på, at mænd og medmødre tager en større del af den eksisterende
forældreorlov
Danske Regioner
- Et aftaleresultat skal holdes indenfor en samfundsøkonomisk ansvarlig
ramme, og skal være robust i forhold til at kunne håndtere en afdæmpet
privat lønudvikling i perioden - Overenskomster og aftaler skal understøtte, at patientfokus er omdrejningspunktet for både organisering, ledelse, behandling og pleje, og som samtidig sikrer fokus på høj effektivitet og kvalitet
- Eventuelle til rådighed værende lønmidler kan anvendes til at fremme
centrale dagsordener, der understøtter udviklingen og opgavevaretagelsen i sundhedsvæsenet - Rammeaftale om seniorpolitik moderniseres med fokus på en mulighedsbaseret tilgang på området
- Aftale om fravær af familiemæssige årsager, herunder rettigheder i forældreorlovsperioden, drøftes med henblik på at fremme ligestilling
Børn
