Djøf og Danes Worldwide: Danske embedsmænd er underrepræsenteret i EU, og det bliver vi nødt til at lave om på

I Djøf og Danes Worldwide bakker vi op om indsatsen, men det er for tidligt at vurdere, om den er succesfuld. Og vi kan ikke vente med at handle i Danmark. Vi kan sagtens gøre mere for at løse vores dele af opgaven.

Konkret handling

Djøf og Danes Worldwide foreslår derfor fire initiativer, som skal hjælpe med at vende udviklingen.

Det skal gøres meritgivende at have arbejdet i EU’s institutioner: Faglighed inden for europæisk politik og jura burde stå i høj kurs i virksomheder og organisationer, som befinder sig i krydsfeltet mellem dansk og EU-lovgivning.

Vi foreslår, at offentlige arbejdspladser bør gå forrest i at anerkende kandidater med EU-erfaring, hvis de vender tilbage til Danmark. Men det kræver, at arbejdsgivere udviser en større åbenhed for at ansætte personer med international erfaring.

Mange danske forældre oplever at skulle igennem en nedværdigende proces for at bevare deres børns danske statsborgerskab, hvis de fødes uden for Danmark 

Sara Vergo og Michael Bach Petersen
Hhv. formand, Djøf og generalsekretær, Danes Worldwide

Vi skal styrke informationsindsatsen om EU-jobs målrettet studerende: Konkret bør man arrangere flere studieture til blandt andet Bruxelles, hvor studerende kan lære om karrieremulighederne i EU. Desuden kan universiteterne invitere flere færdiguddannede til at fortælle om deres europæiske karriere.

Flere universiteter har allerede en EU Career Ambassador, som promoverer karriereveje i EU-systemet. Men der er behov for flere initiativer.

Det skal være attraktivt at forblive ansat i EU: Danske ansatte i EU har heldigvis muligheden for at give deres børn skolegang på dansk på Europaskolerne. Desværre oplever forældre, at karaktererne omregnes til for lave karakterer i det danske system.

Det gør det vanskeligt for danske børn på Europaskolerne at komme ind på de mest eftertragtede danske universitetsuddannelser. Det er en udfordring, der optager mange forældre.

Et arbejde i EU må ikke gøre folk til andenrangs-danskere: Mange danske forældre oplever at skulle igennem en nedværdigende proces for at bevare deres børns danske statsborgerskab, hvis de fødes uden for Danmark – eksempelvis i Bruxelles (22-årsreglen).

Derudover oplever danske embedsmænd i EU – modsat deres kolleger fra de andre EU-lande – at de efter otte år uden for Danmark mister deres stemmeret til folketingsvalg, hvormed de sættes uden for indflydelse i Danmark.

Der er altså nok at tage fat på. Skal vi lykkes med at vende udviklingen, kræver det, at vi sætter ind på mange fronter, og at både universiteter, arbejdsgivere og politikere tager ansvaret på sig. Djøf og Danes Worldwide står klar til at hjælpe.