Afslutning på debat: Hvem skal oplyse om karriereveje i erhvervslivet?

Danmarks Forsknings- og Innovationspolitiske Råds anbefalinger til at rette op på ubalancer i forskeres karrierevalg

DFiR konkluderer, at der er opstået uhensigtsmæssigheder i universiteternes karriereveje, som på sigt kan skade dansk forsknings kvalitet. Danske universiteter er i en konkurrencesituation i forhold til virksomheder og udenlandske universiteter.

DFiR mener, at universiteternes karriereveje skal tilpasses, så rekruttering og karriereveje bliver gennemsigtige, og der skabes attraktive og sammenhængende karriereveje for både danske og udenlandske forskere. DFiR anbefaler derfor følgende:

• Rekrutter bredt, åbent og internationalt.
• Indfør tenure-track-programmer i stillingsstrukturen.
• Udfas professor MSO-stillingen.
• Der bør findes finansieringsmodeller, som muliggør, at den eksternt finansierede forskning i højere grad kan varetages af fastansatte videnskabelige medarbejdere på universiteterne.

DFiR konkluderer også, at der i dag er langt flere forskere, der arbejder med forskning i erhvervslivet end på universiteterne. DFiR anbefaler derfor, at der sættes mere fokus på de karriereveje for bestanden af forskere på universiteterne:

• Tydeliggør karrierevejene for forskning i erhvervslivet.
• Karrierevejledningen af yngre forskere bør i højere grad rettes mod ansættelse i erhvervslivet.