Motion i arbejdstiden er en nødvendighed, hvis vi skal leve et langt og fleksibelt arbejdsliv

Kort sagt er det en investering, der betaler sig både for den enkelte, for arbejdspladsen og for vores samfund.

Alt for mange mennesker oplever i dag nedslidning på jobbet.

Selvom tidlig pension kan være en del af løsningen, kan det ikke stå alene. Forebyggelse igennem hele arbejdslivet er afgørende – og særligt forebyggende motion og træning i de brancher, hvor den fysiske belastning er for stor.

Selvom rigtig mange arbejdspladser i dag har et stort fokus på medarbejdertrivsel og kollegamotion, så er der stadig arbejdspladser og brancher, hvor tankegangen og kulturen skal ændres.

Motion og bevægelse – og sundhed, trivsel og arbejdsglæde generelt – skal ikke være et sjældent privilegium, men være en naturlig og integreret del af arbejdsdagen og arbejdslivet.

Vi skal have rammer, hvor det er muligt for kollegerne at holde sig sunde og raske – både fysisk og mentalt.

Der er derfor behov for, at forebyggelse med motion og bevægelse bliver en større del af den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse.

Vi skal turde udvide Arbejdstilsynets opgaver til også at omfatte tilsyn med brancher, hvor arbejdet enten er fysisk belastende eller stillesiddende.

Et udvalg nedsat af Folketinget med fokus på forebyggelse kan yderligere bidrage til, at forskningen kan definere konkrete tiltag til at forebygge nedslidning i disse brancher.

Men forebyggelse og sundhed er ikke kun en sag for de enkelte brancher. Det er et bredere samfundsanliggende, hvor vi skal skabe mere lighed i sundhed.

Det kan vi opnå ved at skabe en incitamentsstruktur, hvor motion og bevægelse på arbejdspladsen samt for den enkelte borger er fradragsberettiget.

Eksempelvis fradrag for virksomhederne for den tid, medarbejderne laver motion i arbejdstiden samt eksempelvis fradrag for borgerne ved foreningskontingent eller køb af cykel, løbehjul og kørsel på cykel til arbejdet.

Og så bør spørgsmål om den enkeltes selvvurderede mentale og fysiske sundhed blive en obligatorisk del af arbejdspladsens APV.

De udfordringer, vi står overfor med inaktivitet, stress og nedslidning, kræver handling.

Ved at integrere motion og bevægelse i både arbejds- og skoledagen kan vi gøre en markant forskel for både individet og for samfundet. Jeg står selv i spidsen for en arbejdsplads, hvor aktive pauser er en del af kulturen.

Det er berigende for sammenholdet, og tiden, vi bruger på det, er en investering i produktivitet og effektivitet.

Lad os tage skridtet sammen og skabe et sundere og mere aktivt Danmark.