Dine opgaver

Du bliver en del af Team Ledelse, Arbejdsmiljø og Samarbejde, som består af dig og tre andre kolleger. Som vores nye konsulent får du en rolle i forhold til strategi- og policyudvikling og du har arbejdsgiverkasketten på, når du varetager regionernes interesser i forhold til arbejdsmiljø og ledelsesudvikling. 

Fællesnævneren for begge stillinger er, at du som arbejdsgiverrepræsentant er vores ansigt udadtil. 

På arbejdsmiljøområdet kommer du bl.a. til at:

• deltage i forskellige arbejdsgrupper, råd og udvalg på arbejdsmiljøområdet

• bidrage til konkrete politiske løsninger ved at gå i tæt dialog med ministerier, myndigheder, fagforeninger og forskere

• vurdere lovforslag og arbejde for at påvirke de politiske rammer for arbejdsmiljøet.

På ledelsesområdet kommer du bl.a. til at:

• fungere som projektleder og udførende på projekter i partssamarbejdet Væksthus for Ledelse

• samarbejde tæt med regionerne om rammer og vilkår for god ledelse i regionerne

• sekretariatsbetjene et nyt ledelsespanel med deltagere fra regionerne og ledelseseksperter.

Opgaverne i teamet er ikke skarpt opdelte, og sammen med dig finder vi frem til det rigtige snit, så vi i fællesskab kan løfte ledelses- og arbejdsmiljøområdet.

Om dig

Du har generalistkompetencer på akademisk niveau, og du er interesseret i at arbejde med arbejdsmiljø og ledelsesudvikling i en politisk kontekst. For at trives i jobbet er det også vigtigt, at du har tålmodigheden til fx at dykke ned i data eller udarbejde en detaljeret vejledning til hospitalerne. Vi regner med, at du er god til at skabe og vedligeholde netværk, og at du har lyst til at betjene toppolitikere. 

Måske sidder du i centraladministrationen eller en anden politisk styret organisation og har flere års erfaring, måske er du nyuddannet. Det er ikke et krav, at du har erfaring med arbejdsmiljøområdet eller ledelsesudvikling. Det vigtigste er, at du har politisk tæft og er motiveret for at bidrage til at skabe fremtidens attraktive arbejdspladser.

Endelig forventer vi, at du:

• har blik for politikudvikling og interessevaretagelse

• har analytisk sans og er fortrolig med at bruge data til politikudvikling

• får energi af at samarbejde med mange eksterne interessenter

• formidler klart og modtagerorienteret på skrift og i tale

• arbejder selvstændigt og struktureret.

Vi tilbyder

Du bliver en del af et fagligt stærkt center med 18 medarbejdere og en forhandlingschef. Vi har mange forskellige fagligheder i centeret, og vi er organiseret i tre teams, der arbejder tæt sammen og sparrer med hinanden på tværs. 

Du kan se frem til et spændende job med høj politisk bevågenhed, hvor to dage sjældent er ens. Du får en vigtig rolle, hvor du bidrager til at styrke selve fundamentet for, at regionerne kan tiltrække og tilknytte medarbejdere i fremtidens robuste sundhedsvæsen. 

Når vi spørger medarbejderne, hvorfor Danske Regioner er en god arbejdsplads, fremhæver de især udfordrende og meningsfulde opgaver, stort ansvar, fleksible arbejdsforhold, aktiv personaleforening og et godt kollegialt sammenhold, der er præget af uhøjtidelighed, engagement og et højt fagligt niveau. Læs mere om Danske Regioner som arbejdsplads her.

Sådan søger du

Send din ansøgning senest 13. august 2024, og husk at skrive, om du er mest interesseret i arbejdsmiljø eller ledelsesudvikling. Vi holder 1. samtaler den 15. og 16. august og 2. samtaler den 21. og 23. august. Tiltrædelse ønskes hurtigst muligt og senest den 1. oktober. Vi bruger test mellem 1. og 2. samtale.

Er du nysgerrig på at høre mere om jobbet, er du velkommen til at kontakte forhandlingschef Ole Lund Jensen tlf. 2172 8197 eller chefrådgiver/teamleder Henrik Casper tlf. 2138 5620.

I Danske Regioner ser vi mangfoldighed som en styrke, og vi opfordrer alle uanset køn, alder, religion og etnisk oprindelse til at søge.