Seniortænketankens anbefalinger: Sådan får vi flere til at arbejde længere

Seniortænketanken

I juni 2017 indgik regeringen og Dansk Folkeparti en aftale om flere år på arbejdsmarkedet og aftalte i den forbindelse at nedsætte en seniortænketank, som kan understøtte ambitionen om at give seniorer et bedre arbejdsliv og få flere til at udskyde pensionen.

Seniortænketanken blev nedsat i maj 2018 og er sammensat af otte sagkyndige og otte repræsentanter fra arbejdsmarkedets parter.

De sagkyndige:

• Harald Børsting (formand), tidligere formand for LO
• Torben Poulsen, formand, Danske A-kasser
• Ole Wehlast, forbundsformand, Fødevareforbundet NNF
• Mickael Bech, direktør for Vive, Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd
• Bjarne Hastrup, formand, Ældre Sagen
• Per K. Larsen, landsformand, Danske Seniorer
• Louise Gade, direktør, VIA Efter- og videreuddannelse
• Bert Van Malkenhorst, landskoordinator, Senior Erhverv
• Allan Polack, administrerende direktør for PFA Pension.

Repræsentanter fra arbejdsmarkedets parter:

• Erik E. Simonsen, underdirektør, DA
• Pernille Knudsen, viceadministrerende direktør, DA
• Henrik Bach Mortensen, direktør, Lederne
• Laila Kildesgaard, direktør, KL
• Morten Skov Christiansen, næstformand, FH
• Tina Christensen, næstformand, 3F
• Bente Sorgenfrey, næstformand, FH
• Camilla Gregersen, formand, Dansk Magisterforening, Akademikerne.

Tænketankens formål:

• Indsamle viden om, hvad der har betydning for seniorers beslutning om at blive på arbejdsmarkedet samt virksomhedernes motivation for at ansætte og fastholde seniorer. Det er samtidig vigtigt at undersøge, hvilken rolle både fysiske og psykiske krav i arbejdet har i beslutningen om at blive på arbejdsmarkedet.
• Undersøge forskellige redskaber, der har betydning for fastholdelse på og tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Det gælder for eksempel bestemmelser for seniorer i overenskomsterne og vilkårene for at arbejde ved siden af folkepensionen. Det gælder også efteruddannelsesmuligheder, kompetenceudvikling og opkvalificering i forbindelse med ansættelse og ledighed, herunder sporskifte for nedslidte seniorer.
• I samarbejde med aktører på arbejdsmarkedet og i civilsamfundet identificere best practice, for eksempel i form af virksomme tiltag eller indsatser såvel i offentlig regi som på virksomhedsniveau. Tænketanken skal inddrage gode erfaringer med seniorindsatsen i vores nabolande, der kan overføres til det danske arbejdsmarked og danske virksomheder.
• Målrettet bearbejde holdninger og skabe debat om udfordringer og muligheder ved flere seniorer på arbejdsmarkedet. Der skal lægges vægt på initiativer, der skaber bred opmærksomhed og viden omkring fordelene ved at fastholde seniorer.

Der har været afsat fem millioner kroner til tænketankens arbejde.

Læs tænketankens kommissorium her