Ugens embedsmand: Anette Dørge skal balancere fleksibilitet og fællesskab efter udflytning

Danmarks Akkrediteringsinstitution flyttede fra København til Holbæk sidste år. Hvordan har det påvirket dig og dine medarbejdere?

Det er ikke noget helt enkelt spørgsmål at svare på, og jeg tror, det er blevet oplevet lidt forskelligt af medarbejderne. Vi var med i den første udflytningsrunde helt tilbage fra 2015, men flyttede af forskellige grunde først ud i august sidste år.

Der er i perioden op til selve udflytningen kommet flere nye medarbejdere til, hvis ansættelse er født med det vilkår, at vi på et tidspunkt skulle flytte til Holbæk.

For dem har det nok været lettere end for de ”gamle” medarbejdere, som har skullet omstille sig til, at arbejdspladsen ikke længere ligger i hjertet af København.

Vi har haft en større personaleomsætning end normalt, men ikke noget dramatisk. Vi har indrettet os fleksibelt med gode muligheder for hjemmearbejde, og så har vi været gode til at holde fast i, at det er opgaven, der er i centrum. Jeg synes, medarbejderne har været fantastiske i processen.

Selvom det nu er et år siden, vi er flyttet til Holbæk, er jeg stadig meget optaget af, at vi får skabt en arbejdsplads med den rette balance mellem hensynet til den individuelle fleksibilitet og det faglige og sociale fællesskab på arbejdspladsen.

Vi arbejder værdi- og tillidsbaseret, så jeg prøver at undgå for mange regler og retningslinjer, men jeg må også erkende, at hvis det kollektive fællesskab skal fungere, bliver vi nødt til at have et minimum af rammer.   

Jeg synes faktisk ikke, der er de store udfordringer. De videregående uddannelsesinstitutioner arbejder seriøst og målrettet med at sikre god kvalitet i deres uddannelser, og derfor møder vi også helt generelt rigtig god praksis ”derude”.  

For os som akkrediteringsinstitution er vi optagede af at forenkle processerne og dokumentationskravene, men i praksis har det vist sig at være vanskeligere end som så.