Martin Henriksen (DF) spørger udlændinge- og integrationsministeren, om arbejdstilladelse og overenskomstdækning gælder for den tid, boreskibe opholder sig i dansk farvand

Som det fremgår af Udlændinge- og Integrationsministeriets juridiske vurdering af 9. april 2018 (bilag 12, ad L 141) - som jeg oversendte til udvalget den 29. april 2018 – har Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) om ansatte på boreskibe m.v. oplyst, at sagerne typisk er kendetegnet ved, at der er tale om et antal medarbejdere, der skal arbejde på dansk territorium i et kortere tidsrum, normalt nogle uger, hvorefter fartøjet igen forlader dansk territorium. Det kan f.eks. være en udlænding, der er ansat på et rørlægningsskib, et skib der arbejder med opsætning af vindmøller, boreplatforme eller lignende.

For at få opholds- og arbejdstilladelse skal løn- og ansættelsesvilkår være sædvanlige efter danske forhold.

SIRI har i forlængelse af spørgsmålet supplerende oplyst, at SIRI ikke er bekendt med, hvornår udlændinge, der har fået opholdstilladelse som ansat på et boreskib m.v., opholder sig på deres flytbare arbejdsplads, og hvornår de eventuelt måtte være på land, f.eks. i forbindelse med afholdelse af fridage.

Det bemærkes i øvrigt, at SIRI ikke har meddelt hverken opholdstilladelse eller afslag på opholdstilladelse til ansatte på boreskibe m.v. i 2016 eller 2017 (seneste år). I 2015 meddelte SIRI 53 opholdstilladelser, i 2014 196 opholdstilladelser og i 6198 4000 [email protected] www.uim.dk 36977191 2018 - 8671 2013 192 opholdstilladelser. SIRI har i perioden 2013-2015 ikke meddelt afslag på opholdstilladelse.