%20translate(1319%20275)%20translate(42%201)'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e)
3. december 2018 kl. 08.00Ministersvar
Finn Sørensen svarer 
Troels Lund PoulsenFinn Sørensen (EL) spørger beskæftigelsesministeren, Troels Lund Poulsen, om et medlem af en overenskomstaftalt arbejdsmarkedspension, hvor aldersopsparing er obligatorisk, ikke selv har mulighed for at vælge, om der skal spares op til alderspension eller til en fradragsberettiget pensionsordning
Altingets robotMinistersvar er robotgenereret indhold, der oprettes automatisk på basis af Folketingets database over de spørgsmål, der stilles af Folketingets medlemmer og besvares af regeringens ministre. Overskrifterne er skrevet af Altinget. Altinget tager forbehold for fejl i indholdet.
L 87, Spørgsmål 9
Vil ministeren i forlængelse af sit svar på spørgsmål 7 bekræfte, at et medlem af en overenskomstaftalt arbejdsmarkedspension, hvor aldersopsparing er obligatorisk, ikke selv har mulighed for at vælge, om der skal spares op til alderspension eller til en fradragsberettiget pensionsordning, men at pensionskassen foretager dette valg på medlemmets vegne?
Svar fra mandag den 3. december 2018
”Vil ministeren i forlængelse af sit svar på spørgsmål 7 bekræfte, at et medlem af en overenskomstaftalt arbejdsmarkedspension, hvor aldersopsparing er obligatorisk, ikke selv har mulighed for at vælge, om der skal spares op til alderspension eller til en fradragsberettiget pensionsordning, men at pensionskassen foretager dette valg på medlemmets vegne?” Svar:
Den aftalebaserede model for det danske arbejdsmarked indebærer, at en række løn- og ansættelsesvilkår aftales mellem arbejdsmarkedets parter.
Erhvervsministeriet har oplyst, at dette også gælder på pensionsområdet, hvor parterne – eller i tilfælde uden overenskomst arbejdsgiveren - i aftalen med pensionsudbyderen fastlægger, hvilke produkter som indgår i ordningen, og hvorvidt der er valgfrihed mellem produkter eller ej.
J.nr.
2018 - 7515
Den aftalebaserede model for det danske arbejdsmarked indebærer, at en række løn- og ansættelsesvilkår aftales mellem arbejdsmarkedets parter.
Erhvervsministeriet har oplyst, at dette også gælder på pensionsområdet, hvor parterne – eller i tilfælde uden overenskomst arbejdsgiveren - i aftalen med pensionsudbyderen fastlægger, hvilke produkter som indgår i ordningen, og hvorvidt der er valgfrihed mellem produkter eller ej.
J.nr.
2018 - 7515
Hovedstaden
