Opsamling på temadebat: Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet i kulturbranchen?

Arbejdsvilkårene i kulturlivet har været under hård kritik: et grænseløst arbejdsliv, mangelfuld sikkerhed, dårlig ledelse, amatøragtige kulturbestyrelser, hierarkiske strukturer og krænkelser. 

Ovenstående er blot et par ud af flere eksempler på dårligt arbejdsmiljø i kulturbranchen, som har været beskrevet i Altinget i løbet af det seneste år. 

Men hvem har ansvaret for medarbejdere og ansattes trivsel og arbejdsforhold? Hvilken rolle spiller staten og fondene, der finansierer store dele af kulturlivet? Og hvad med de ledere, mellemledere og medarbejdere, der er med til at skabe det daglige arbejdsmiljø?

Kort sagt: Hvordan sikres et godt arbejdsmiljø i dansk kulturliv? Og hvem har ansvaret?

Altinget Kultur har inviteret en række aktører med tilknytning til emnet til at forholde sig til ovennævnte spørgsmål.

Her følger et kort oversigt over deltagenes indlæg:

Rikke Hedeager, teaterchef ved Revolver og Teater Republique

Det løstansatte personale i den danske kulturbranche har ringere arbejds- og lønvilkår end de fastansatte: "Det skaber et A- og B-hold med hensyn til ansættelsen, og det er ikke fair," skriver Rikke Hedeager og tilføjer:

"Jeg ville ønske, at for eksempel Statens Kunstfond - eller nogle af de store private fonde - lavede udviklingsforløb og gav nogle af de frie grupper ordentlige arbejdsvilkår."