Vi tilbyder en toplederstilling i en tid, hvor det bliver stadig vigtigere at sætte borgerne i centrum, og dermed skal bidrage til at ændre en række grundlæggende vilkår i sundhedsdanmark. Vi véd, at der er ulighed i sundhed, og vi véd, at Region Sjælland har stået med den udfordring i mange år i forhold til regionens 850.000 borgere. Det er, og har været, en svær udfordring at lykkes med. Trods det har vores mere end 20.000 ansatte i Region Sjælland formået at tænke nyt, og derfor byder vi ind med mange spændende løsninger til fremtidens borgernære sundhedstilbud. 

Vi tilbyder en toplederopgave, hvor du får et særskilt ansvar for at tage hul på den kommende sundhedsreform. Vi er ret sikre på, at reformen kommer til at have fokus på at få mere lighed, nærhed og sammenhæng i sundhedstilbuddene. Vi forventer, at der sættes nye rammer for samarbejdet med kommunerne, de praktiserende læger og de øvrige regioner. Vi ser også konturerne af en lægereform, fremtidens kronikerpakker og helt nye patientrettigheder, ligesom vi formentligt både skal sige velkommen og farvel til bestemte medarbejdergrupper og deres opgaver. Det bliver også spændende at se, hvordan den kommende reform ser på den politiske struktur. Uanset den kommende reforms omfang og indhold, så har vi stadigvæk et altoverskyggende ansvar i forhold til, at den daglige drift holder kadencen og kvaliteten.

Ledelse, inddragelse og kommunikation

”Region Sjælland har brug for en koncerndirektør, der vil bidrage fra dag ét i en nyetableret direktion. De store forandringer, vi står over for, forudsætter, at vi som direktion sætter en visionær retning, der løbende afstemmes med den politiske ledelse. Vi skal aktivere og engagere koncernledelsen, lytte til - og kommunikere med - organisationen, og ikke mindst læne os endnu mere ind mod alle vores samarbejdspartnere i og rundt om Region Sjælland”, siger regionsdirektør Mette Touborg.

Som koncerndirektør refererer du til regionsdirektøren og har de to øvrige koncerndirektører som direktionskolleger. Der er brug for en koncerndirektør, der kan holde fokus på den kommende sundhedsreform og de konsekvenser, den får for arbejdsdeling, politisk struktur, mulige sundhedsråd og samarbejdet omkring det nære sundhedsvæsen. Koncerndirektøren får direktørerne for Koncern Ledelse & Kommunikation samt Koncern HR i reference. Koncerndirektøren vil også få en væsentlig rolle i arbejdet med at  forberede og drive det overordnede reformarbejde i tæt samspil med regionsdirektøren.

Om dig

Du har som minimum været direktør for chefer i en stor politisk ledet og borgervendt driftsorganisation. Du har vist stærke resultater i forbindelse med store forandringer, hvor mange har været involveret. Du har erfaring fra sundhedsområdet i bred forstand - og har vist, at du ved inddragelse, samskabelse og med dine stærke relationelle evner kan udvikle et samarbejdende og modigt fællesskab, der emmer af tillid og initiativ. Du har flere gange positioneret din organisation optimalt i svære forhandlingsforløb, og du er en direktør, som politikere, beslutningstagere og samarbejdspartnere rækker ud til for at få input. Som person er du optimistisk, offensiv og tydelig.

Yderligere information

Vil du vide mere, kan du kontakte direktør og partner i Mercuri Urval, Jakob Westh på 6089 6436 eller regionsdirektør Mette Touborg på 2026 1100. Du kan også læse mere om stillingen her. Tiltrædelse snarest muligt. Ansættelse sker på kontrakt. Øvrige vilkår følger chefaftalen. Stillingen har et lønniveau på 1,7 mio.kr. plus 21,59 % pension. Du får kontor i Regionshuset i Sorø og har din naturlige gang på øvrige af regionens arbejdsområder. Ansøgningsfristen er d. 10. oktober 2024 kl. 23.59. Der er 1. samtaler d. 22. oktober. Går du videre fra samtalen, vil der være testforløb og derefter 2. samtale d. 28. oktober. Du kan sende din ansøgning via linket dette link. Stillingen kan også søges via knappen “Søg dette job” her på siden.