DF: Presser udenlandsk arbejdskraft de danske overenskomstvilkår?

Det er helt afgørende, at der er ordnede forhold på arbejdsmarkedet i Danmark – både af hensyn til den enkelte medarbejder og til virksomhederne, så de konkurrerer på lige vilkår. Alle virksomheder, der arbejder i Danmark, skal overholde spillereglerne på det danske arbejdsmarked, ligesom udenlandske lønmodtagere skal arbejde under de løn- og arbejdsvilkår, der gælder her i landet.

Derfor er det – som det også fremgår af udlændinge- og integrationsministerens besvarelse af 17. maj 2018 af spørgsmål nr. 24 vedrørende lovforslaget – en helt central prioritet for regeringen, at vi har en effektiv indsats, der bidrager til at sikre ordnede forhold på det danske arbejdsmarked og bekæmpe social dumping.

Det har vi senest bekræftet med finanslovsaftalen for 2018, hvor regeringen sammen med Dansk Folkeparti bl.a. har afsat midler til at fastholde den fælles myndighedsindsats, hvor RUT er et væsentligt omdrejningspunkt. Samtidig indføres der – med lovforslag nr. L 194, som Folketinget netop har vedtaget – som noget nyt tvangsbøder ved vedvarende nægtelse af anmeldelse i RUT.

I forhold til det konkrete spørgsmål om overenskomstvilkår bemærkes det, at den danske arbejdsmarkedsmodel er indrettet sådan, at det er arbejdsmarkedets parter, der sikrer løn- og arbejdsvilkår hos både danske og udenlandske virksomheder. Jeg ved, at det er en dagsorden, der også optager parterne meget.