Opgaven

Dansk Socialrådgiverforening er i fuld gang med en større organisationsforandring. Forandringen er led i en stor turn-around med fokus på, hvordan vi skaber værdi for medlemmerne og udvikler fremtidens fagforening. Chefen for Rådgivning og Forhandling vil få en betydelig rolle i at opbygge en ny afdeling, hvor medarbejderne trives, og sikre, at organisationen lykkes med at højne organiseringsgraden og styrke fællesskabet. Sammen med den resterende chefgruppe skal den kommende afdelingschef også bidrage til at implementere en ny organisation, hvor vi sammen skal udvikle og forankre ny arbejdspraksis, kultur og samarbejdsformer på tværs af landet.

Som afdelingschef for den nyoprettede landsdækkende afdeling Rådgivning og Forhandling, vil du spille en central rolle i at sikre professionel rådgivning til DS’ medlemmer og tillidsvalgte. Afdelingen håndterer alt fra simple til komplekse medlemssager, herunder lønforhandlinger, arbejdsskadesager og juridiske problemstillinger. Du vil lede en afdeling bestående af 27 medarbejdere og 2 studenter fordelt på flere lokationer i landet, og du vil være ansvarlig for at sikre ensartet og IT-understøttet medlemsservice af høj kvalitet på tværs af hele organisationen. Der er desuden en teamleder med personaleansvar i afdelingen, der har som sin hovedopgave at lede foreningens nyoprettede kontaktcenter, ’Medlemsservice’.

Stillingen har som udgangspunkt arbejdssted i Fredericia, men for den rette kandidat vil der også kunne være tale om arbejdssted på andre af vores lokationer på Fyn eller i Jylland. Det er dog uanset en forventning, at chefen for Rådgivning og Forhandling kontinuerligt kommer rundt på de øvrige lokationer.

Profilen

Du er en erfaren leder og kan dokumentere en dialogsøgende og involverende ledelsesstil kombineret med en evne til at sikre resultater og fremdrift i opgaveløsningen. Erfaringer med at skabe et godt, trygt og meningsfuldt arbejdsfællesskab på distancen vil blive vægtet højt. 

Tidligere erfaring og viden om ansættelsesret, arbejdsret og overenskomstsystemet samt erfaring med forhandlinger på både regionalt og nationalt niveau vil vægtes højt. Det vil samtidig være værdifuldt med erfaring med IT-understøttet driftsledelse og en skarp evne til at sikre god ressourcefordeling og sagsstyring. Denne viden og erfaring kombineret med en god forståelse for fagforeningernes rolle i samfundet samt kendskab til socialrådgivernes arbejdsvilkår, betingelser og rammer er gode forudsætninger. 

Desuden er det helt afgørende, at du er en dygtig leder med en solid ballast i forhold til at drive omfattende og komplekse forandringsprocesser, hvor du kan balancere en bred opgaveportefølje, sikre en stabil drift, udvikle driften samt udvikle og implementere nye strategiske indsatser. Det kræver kompetencer i forandringsledelse, implementering, driftsudvikling, procesledelse og projektledelse.

Du kan læse det udvidede stillings- og profilmateriale og søge stillingen på www.muusmann.com. 

Vi tilbyder dig

Du bliver en del af en nyetableret chefgruppe med høje ambitioner for både medlemmerne, vores organisation og vores ledelsesmæssige fællesskab. Vi vægter gensidig tillid, tæt koordination og en fælles ledelsesmæssig stil højt – samtidig med at vi er optaget af at give hver chef sit eget ledelsesrum. Når du tiltræder, vil vi igangsætte en fælles udviklingsproces for chefgruppen, som du vil blive en del af, hvor vi vil sætte det personlige lederskab og det stærke ledelsesteam på dagsordenen. Samtidig tilbyder vi attraktive løn- og ansættelsesforhold og en helt enormt meningsfuld sag.

Ansøgningsfrist: Søndag den 29. september 2024.

For yderligere information kontakt gerne direktør Rasmus Dias Tolstrup, tlf.: 60 61 34 84 eller Chris Petersen, adm. direktør i MUUSMANN A/S, tlf.: 81 71 75 16