Fagforeningsformand roser nyt ngo-værktøj, men udpeger en særlig slags whataboutism som roden til dårligt arbejdsmiljø
Morten Hofmann Rytter giver bolden op til debat om hvordan man ændrer en kultur, der pålægger ansatte i ngo'er at finde sig i dårligere vilkår, fordi de arbejder for en sag. Det er efter hans mening den omvendte verden. Budskabet buser ud af ham i forbindelse med, at han vurderer en ny samling redskaber mod dårligt arbejdsmiljø.
![Hvis man arbejder i en organisation, hvis formål er at hjælpe mennesker, som har det ekstremt svært - for eksempel her i den kenyanske flygtningelejr Dadaab i et område, der i 2011 både var ramt af sult, tørke og borgerkrig - kan der være en tendens til at negligere, hvis udfordringer i organisationen skaber et dårligt arbejdsmiljø for medarbejderne. En særlig slags whataboutism i ngo'er. Det mener i hvert fald forperson for DM Civilsamfund Morten Hofmann Rytter. ](https://www.altinget.dk/cdn-cgi/image/q=80,fit=crop,w=2560,f=jpeg/https://legacy.altinget.dk/images/article/284989/129361.jpg)
![Gitte Skotby-Young Ballenstedt](https://www.altinget.dk/cdn-cgi/image/q=80,fit=crop,w=64/https://legacy.altinget.dk/images/Writers/5411-gitte-skotby-young-ballenstedt-2-48.jpg)
Gitte Skotby-Young Ballenstedt
RedaktørKan det virkelig passe, at når man arbejder for en sag og/eller har en målgruppe, som har det slemt og ofte værre end en selv, skal man som medarbejder finde sig i mere?
Nej vel - eller ja selvfølgelig?
Har du holdninger eller ideer til, hvordan man kommer den særlige ngo-whataboutism til livs, eller synes du måske problemet er et helt andet, så hører vi gerne fra dig.
Skriv til [email protected]
Hvis det her var en regulær anmeldelse, ville der være fem A’er ud af seks fra Morten Hofmann Rytter, forperson for Civilsamfundssektoren i fagforeningen DM til udgivelsen 'Når arbejdsmiljøet slår knuder,' som konsulenthuset Ingerfair netop har udgivet.
Så er det på plads.