På DMI arbejder vi hver dag på at skabe værdi for samfundet gennem vores ekspertise inden for klimaforandringer og vejr, data og teknologi. Vores succes afhænger ubetinget af vores evne til at tiltrække og udvikle dygtige medarbejdere og ledere. Derfor er en central betingelse for at lykkes med vores strategi for 2024-2028, at vi er en attraktiv arbejdsplads.

Vi er allerede langt, og arbejder systematisk med ledelse som faglighed, med psykologisk tryghed som forudsætning for resultatskabelsen og med forsøg med fleksibel indretning af arbejdslivet og andre tiltag, der kan øge vores evne til at levere trivsel som forudsætning for resultater. Som enhedsleder for HR vil du i samarbejde med din chef og direktionen få en central rolle i at sætte den videre retning for, hvordan ambitionen om en attraktiv arbejdsplads realiseres i praksis på DMI.

Dine ansvarsområder

På DMI har vi høje forventninger til opgaveløsningen, stærke samarbejdsrelationer (internt som eksternt) og god og relevant ledelse. Derfor arbejder vi systematisk og ambitiøst med bl.a. kompetenceudvikling, styrkelse af ledelsesfagligheden og initiativer som understøtter innovativ og modig arbejdskultur med afsæt i begrebsapparatet om psykologisk tryghed. Forudsætningen for dette arbejde er en effektiv og moderne HR-administration, som grundlag for en smidig faglige ledelse på instituttet.

Konkret får du som enhedsleder ansvar for at:

• Lede HR-teamets daglige opgavevaretagelse og udvikling gennem tæt sparring og nærværende ledelse.

• Fastholde og udvikle rammer for sikker og effektiv drift af HR-administrative opgaver.

• Optimere processer og arbejdsgange, så de er enkle og effektive og skaber værdi for DMI’s ledere og medarbejdere.

• Udvikle og gennemføre initiativer og indsatser, der understøtter implementeringen af DMI’s nye strategi med fokus på attraktiv arbejdsplads.

• Indgå i afdelingsledelsens fælles indsats for at lede og udvikle vores afdeling og DMI samlet set.

• Lede det fortsatte arbejde med udvikling af en aktivitetsbaseret arbejdspladsindretning til at understøtte vores daglige, tværgående opgaveløsning.

Din hverdag på DMI

Som enhedsleder for HR står du i spidsen for et lille team af fagligt skarpe medarbejdere. Teamet består af 3 AC’ere, 3 HK’ere og 2 studenter der arbejder tæt sammen i et stærkt fagligt og socialt arbejdsfællesskab om en bred vifte af HR-opgaver. Opgaverne spænder fra rekruttering, personalejura, lønforhandling til psykisk og fysisk arbejdsmiljø og kompetenceudvikling. Teamet bistår og servicerer ledere og medarbejdere med løsningsorienteret sparring og rådgivning inden for alle typer af HR-spørgsmål, og er desuden kontaktpunkt til Statens Administration.

”I HR-teamet har vi et godt socialt miljø og vores hverdag er præget af en uformel og humoristisk omgangstone. Vi er stolte af vores faglighed, og vores arbejde er kendetegnet ved omhyggelighed og høj service.” (Clara Lidegaard, HR-medarbejder)

Din nærmeste leder er afdelingschefen for Ressourcer og Risikostyring, og du bliver en del af et ledelsesteam med afdelingschefen og enhedslederne for Økonomi samt Risikostyring & Compliance.

”I ledelsesteamet lægger vi vægt på at sparre med hinanden om hverdagens problemløsning, den strategiske retning for afdelingen og de sager, som udfordrer vores ledelsesfaglighed. Vi arbejder som et team og tror på, at ingen af os skal stå alene med problemer eller løse dem alene” (Henrik Stub, afdelingschef).

Både dit og dine medarbejderes arbejde sker i tæt samarbejde med resten af organisationen. Vi har en flad struktur, og din hverdag er præget af, at du har en stor samarbejdsflade med direktionen, ledere, vores nye organisationsudviklingskonsulent, samt DMIs medarbejdere og tillidsrepræsentanter/arbejdsmiljørepræsentanter. Endelig kan det nævnes, at du bliver en del af DMI’s samlede ledelsesgruppe og at du får tilknyttet en ledelsesmakker som du kan bruge som fortrolig ift. ledelsesdilemmaer, vores fælles ledelsesudvikling mv.

Vi har en kultur, der er præget af, at vi gerne vil skabe noget sammen og at vi vil hinanden og fællesskabet. Det skal du kunne bygge videre på ved at navigere i organisationen og finde de gode løsninger blandt mange af forskellige perspektiver og behov.

Hvem er du?

Du har bred erfaring med at lede HR-arbejdet, gerne i en statslig kontekst, med fokus på både stabil drift og udvikling. Du arbejder rutineret med at igangsætte, gennemføre og fastholde organisatoriske forandringer inden for HR.

Derudover forventer vi, at du:

• Har en relevant kandidatuddannelse.

• Er god til at samarbejde og forstår dig på organisatoriske logikker og kulturer.

• Har stærk procesforståelse og et blik for at effektivisere og forenkle arbejdsgange.  

• Er strategisk tænkende og skarp analytisk samt god til at formidle præcist og letforståeligt.

• Har interesse for, hvordan kultur- og samfundsudviklingen påvirker rammerne for arbejdslivet.

• Er en empatisk, lyttende og proaktiv leder, der sætter tydelig retning og sætter en dyd i løbende at kommunikere forventninger og skabe plads til nye løsninger og perspektiver fra både medarbejdere og interessenter.

Solid ledelseserfaring kan eventuel kompensere for mindre HR-erfaring og vice versa.

Om DMI

DMI er en del af Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet. DMI er regeringens klimavidenskabelige rådgiver, som skaber og formidler viden om vejr, klima og hav til rigsfællesskabet. DMI’s varsler, vejrudsigter og services sikrer liv og infrastruktur og skaber grundlag for planlægning i et klima under forandring. Som myndighed inden for vejr, klima og hav varetager DMI den meteorologiske betjening af forsvaret, beredskabet samt den civile luft- og skibsfart i Danmark og Grønland. DMI er en af de ældste statslige institutioner i Danmark og kunne i 2022 fejre 150 års jubilæum. Vi er ca. 360 medarbejdere, hvoraf de fleste arbejder i vores nyistandsatte lokaler på Østerbro. Vi har operative enheder i hhv. Skrydstrup, Karup og Nuuk.

Løn- og ansættelsesvilkår

Ansættelsesområdet er Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet med tilhørende institutioner. Ansættelse sker som chefkonsulent med personaleansvar i henhold til akademikeroverenskomsten i staten. Der kan forhandles individuelt løntillæg afhængig af dine kvalifikationer. Stillingen er til besættelse på fuld tid, og der kan, hvis det ønskes, aftales 39/11 ordning, hvor arbejdstiden øges til 39 timer ugentligt mod tildelig af 11 ekstra fridage.

Supplerende oplysninger kan fås ved henvendelse til din kommende personaleleder, afdelingschef Henrik Stub [email protected] / 2164 2968.

På DMI er mangfoldighed en vigtig værdi for os, da vi tror på, at et inkluderende og alsidigt arbejdsmiljø styrker opgaveløsningen. Vi arbejder aktivt med mangfoldighed i vores medarbejdersammensætning, hvilket bl.a. kommer til udtryk ved, at vi har en rummelig arbejdsplads med balance mellem arbejdsliv og familieliv. Vi opfordrer derfor alle til at søge stillingen uanset alder, køn, seksualitet, religion eller etnisk tilhørsforhold.

Ansøgning

Send din motiverede ansøgning, CV, eksamensbevis og evt. andre relevante bilag, så vi har det senest d. 1. september 2024. Vi forventer at holde 1. samtale onsdag d. 4 og torsdag d. 5. september. En eventuel 2. samtale vil tage udgangspunkt i en test og en konkret case. Invitation til samtalen og yderligere information vil blive udsendt via mail.

For at søge stillingen skal du klikke på linket "Søg dette job" og følge instruktionerne. Stillingen er til besættelse snarest muligt.